人事評価制度構築

人事評価制度構築 従業員様向け研修

なぜ評価制度が必要なのでしょうか?

それは正しく成長するために必要だとOGSでは定義しています。

 

基準(モノサシ)を明確化することで、「評価」→「改善」→「成長」を見出すことができるのです。

 

逆に基準(モノサシ)がない状態だと、評価される側として不満や反発に繋がっていってしまいます。

なぜなら、何を基準に評価されているのか曖昧であったり、わからなかったりすると、評価者の感覚や主観、感情(好き嫌い)で評価されているのではないか?という思考に陥るためです。

 

だからこそ、各メンバーに求めることを、評価項目や評価基準として明確化すれば、公平な評価が実現でき、自己成長も可能です。

 

正しく成長するための人事評価制度の原理原則を、この講座よりご理解ください。

  • 再生時間:147:01
  • 講師:深石 圭